市委《关于提升干部队伍能力作风的20条意见》印发以来，巨野县田桥镇积极响应，构建“333”的干部培养体系，即：“三学提理论、三练提能力、三敢提担当”，推动干部队伍在乡村振兴、项目攻坚等一线展现新担当新作为，为镇域经济社会发展注入强劲动能。

理论武装强根基，拧紧思想“总开关”。通过党委理论学习中心组领学、每周四“充电蓄能日”集中学、党支部“三会一课”深入学的三级联动机制，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，不断夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基；创新开展“理论+实践”双轨教学，打造“田间课堂”特色品牌，邀请农业专家、“土专家”、“田秀才”、致富带头人等开展专题授课，着力破解干部“不知农时、不明农情、不察农需”等突出问题；注重运用学习强国、灯塔党建在线、干部网络学院、党员学习群等平台满足干部多场景学习需求，有效盘活了“碎片化”时间，确保理论学习不掉线。

实战淬炼增本领，打造攻坚“先锋队”。“田间地头”是党群连心的“催化剂”，在农忙劳作期间，干部全部下沉到“田间地头”，与群众同劳动、共流汗，在拉家常、话发展中，真正做到“脚下有泥，心中有底”，深入了解群众的所思所想所盼，现场收集并解决各类问题；有意识地把年轻干部安排到农业生产、信访维稳、防汛防火、应急处突等艰苦环境或重要岗位上进行历练，解决复杂问题和应变能力得到了明显提升；组建“项目攻坚专班”，推行“店小二”式服务机制，为所有在建项目、“四上”企业配备一名科级干部，负责帮助企业解决从立项到落地、投产过程中的审批手续和困难问题。在服务项目的同时，还在各类项目观摩、参观学习活动中化身现场讲解员推介项目，持续锻炼干部“开口能讲”的能力。

机制创新添活力，树牢担当“风向标”。对在急难险重任务中表现突出的干部优先提拔使用、评先树优，对于贯彻执行不力、消极怠工、推诿扯皮的“躺平式干部”坚决亮剑，及时提醒谈话，按照规定取消评先树优资格；实施“育苗工程”导师帮带制，为32名年轻干部配备项目攻坚、矛盾调解等领域的“实战导师”，护航年轻干部快速成长成才；建立“容错纠错+澄清正名”双机制，对在改革创新中出现偏差但勤勉尽责的干部予以免责，为受到不实举报的干部公开澄清，不让流汗者流泪、干事者心寒，最大限度地为敢担当、敢创新的干部卸下包袱、打消顾虑，提促干部工作干劲和攻坚魄力。

记者 苏成华 通讯员 王经涛 王利鹏